Toda equipe tem um líder. Mas quem é ele e de onde ele vem? Por que um se torna o líder e os outros o seguem? Quais traços de caráter e habilidades definem um líder, ajudam-no a se destacar do resto? É possível se tornar um líder por conta própria? Quais técnicas ajudam nisso? É preciso buscar a superioridade, talvez seja melhor ser como todo mundo? Quais as dificuldades enfrentadas por quem decide liderar a equipe? Eles são proporcionais às vantagens que se abrem para uma pessoa? As perguntas são muitas, mas tentaremos encontrar respostas para elas.
O que é um líder?
Um líder é uma pessoa que tem grande influência sobre os outros, levando-os a atingir objetivos comuns. As pessoas sempre tentaram entender a natureza desse fenômeno, aprender como identificar e nutrir as qualidades de liderança desde a infância.
Costumava ser privilégio da classe dominante. Com o tempo, a sociedade percebeu que os líderes são necessários em todos os lugares, então, em muitos países desenvolvidos, eles estão tentando fazê-los passar pelo sistema educacional, sem dividir as pessoas em classes. Uma questão separada é a competência dos professores que devem lidar com isso. Mas a própria ideia adquire a escala de um fenômeno de massa.
Intenções são intenções, mas o principal empecilho é se é possível fazer de uma pessoa um líder, ou alguém pode apenas nascer como um. Por exemplo, ninguém ensinou Spartacus a levantar uma revolta de gladiadores. Ele fez isso, por assim dizer, de forma amadora, mas com bastante eficácia, deixando o Império Romano bastante nervoso. Centenas de exemplos semelhantes provam que pessoas dotadas desse talento por natureza se tornam líderes. Esse fenômeno é comum até no reino animal.
Significa que algo nos genes faz você lutar pelo poder. O mesmo é verdade na sociedade humana. Em todo caso, foi assim no alvorecer de seu desenvolvimento. Representantes ousados e valentes da tribo se tornaram líderes, passando seu DNA para seus descendentes. Mas devido à variabilidade, os genes do “líder” gradualmente deixaram seus herdeiros, colocando novos líderes no poder. De onde eles vieram? Que “coquetel” genético os fez reivindicar o trono? Eles poderiam ter sido previstos?
Muito provavelmente, essas perguntas não serão respondidas em breve. A ciência apenas tocou os mistérios do mundo e do homem, tanto permanece um mistério para ela. Mas o fato é que os líderes aparecem regularmente e determinam o desenvolvimento da humanidade, expandindo os limites dos estados individuais e da própria civilização.
Antes de descobrir quais traços de caráter e habilidades os líderes precisam, vamos dar uma olhada em sua classificação para entender como eles são em geral.
Qualidades do Líder Comercial
Entusiasmo.
Concordo, mesmo com simples entusiasmo, uma pessoa pode atingir alturas sem precedentes. Este é o primeiro traço necessário para o desenvolvimento de habilidades de liderança em uma pessoa. Para gerar entusiasmo em si mesmo, antes de mais nada, você precisa encontrar uma coisa ou área que agrade uma pessoa, na qual ela gostaria de alcançar um sucesso sem precedentes. Freqüentemente, a persistência é necessária na prática de desenvolver o entusiasmo.
Existem muitos exemplos em que uma pessoa com fogo nos olhos e na alma abre um negócio, assume-o com grandes esperanças, mas na primeira experiência malsucedida recusa rapidamente e sem hesitar. Essa pessoa não pode ser um líder, porque seu entusiasmo é falso, não é sincero.
O verdadeiro entusiasmo característico de um verdadeiro líder é silencioso e indefinido, porque ele tem esse sentimento e não se gaba disso. Lemas simples para encontrar e identificar o seu entusiasmo: “Eu consigo! Eu consigo!” Somente neste caso, uma pessoa pode atingir seus objetivos.
Se uma pessoa sente que o trabalho que está fazendo é fácil para ela, ela tenta fazer todo o possível para que esse trabalho adquira um caráter diferente para ela, e surge o interesse. Então ele terá interesse, só que neste caso poderá ter sucesso neste campo e se tornar o líder da área, o que poderá saciar sua fome de liderança. E se não, então esta é uma pessoa com grandes ambições e é capaz de muito.
Coragem e bravura
Qualquer pessoa que tente se tornar um líder deve ser corajosa de corpo e alma. Só então ele será capaz de superar os obstáculos que surgem em seu caminho. Coragem e coragem são necessárias em situações em que uma pessoa precisa “pegar”, ou seja, pegar o que ele quer. Cada problema encontrado no caminho para o sucesso e a prosperidade, um verdadeiro líder deve superar com a coragem que é característica apenas de uma pessoa verdadeiramente ambiciosa. Um verdadeiro líder trata cada problema como se fosse mais um teste com o qual ele pode ganhar pontos. E encara a decisão como uma nova batalha, da qual sairá definitivamente vitorioso.
A coragem de um líder se manifesta não apenas na superação dos problemas que surgem, mas também na superação de si mesmo, ou seja, contrário aos seus princípios e dogmas. Isso significa ter um caráter forte, sempre fazer o que você prometeu, o que você disse. Isso significa que um líder atravessa todas as barreiras e provações apenas como vencedor, independentemente de seu caráter, negócios ou pessoal.
Fé
Um requisito importante para um líder de qualquer época e área era a fé. Porque se o próprio líder não acredita nisso, como pode exigi-lo de quem está ao seu redor. No mundo de hoje, é impossível ter 100% de certeza do que você está fazendo, de que a pessoa com quem você está falando não o decepcionará amanhã com uma decisão ou ação estúpida e míope. A melhor opção neste caso é um teste de fé. Se o seu interlocutor estiver confiante em suas palavras e puder ser responsabilizado por suas palavras e ações, você poderá trabalhar com ele de forma frutífera.
Um requisito maior do que o requisito da fé na causa ou em seu sucesso, o requisito para um líder é a fé em si mesmo, em suas próprias forças e capacidades. Somente tal pessoa pode romper uma parede e passar por um poste. Mas o requisito mais importante que se cumpre para o mundo dos negócios é a fé em si mesmo e a capacidade de fazer as pessoas ao seu redor acreditarem em si mesmo – só neste caso o sucesso é garantido.
Um líder autoconfiante nunca impõe seus pensamentos aos subordinados, eles (subordinados) estão sempre confiantes na correção de seus pensamentos e decisões. Um líder corajoso e forte está sempre pronto e aberto a novas discussões e abordagens, a novas soluções para os problemas. Porque com a ajuda deles, ele pode fazer alterações no caso em trânsito.
O líder nunca fala de planos altíssimos que não pode realizar, porque é só uma questão de tempo, e essas metas ficam guardadas em sua longa gaveta. Ele nunca faz nada de que não tenha certeza absoluta. Ele sempre olha as coisas de forma realista, de um ponto de vista sóbrio.
Integração.
O líder é um homem de palavra. Ele sempre cumpre suas promessas, nunca decepciona as pessoas e é sempre pontual. Ele é sempre delicado e preciso em suas falas, independente de com quem esteja falando: sejam subordinados, ou sócios, ou apenas seus familiares.
A razão pela qual os líderes sempre cumprem suas promessas é o bom trabalho de sua mente, porque ele não toma suas decisões e não faz promessas de forma imprudente, ele sempre pensará e pesará os prós e os contras antes de falar. Eles sempre tomam suas decisões com base em suas habilidades.